Curso Reconhecido pelo MEC - Portaria nº 689, de 02 de março de 2005.

Objetivo do Curso
Preparar profissionais competentes para atuar na área de Recursos Humanos, desenvolvendo todos os processos inerentes às responsabilidades da área, como área de apoio e de prestação de serviços, assim como preparar profissionais que ocupem cargos de gerência e supervisão para gerenciarem pessoas através da aplicação correta das práticas e políticas de Recursos Humanos.

Perfil Profissional
O profissional formado pelo curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá ter competência e habilidades para elaborar e colocar em prática um Planejamento de Recursos Humanos abrangente e que permita o dimensionamento dos Recursos Humanos da organização a curto, médio e longo prazo, a partir da definição da estrutura de cargos, descrição de cargos e determinação de requisitos necessários à sua ocupação, assim como da elaboração de um Plano de Sucessão a partir da definição de cargos-chave e cargos-críticos para o desempenho satisfatório da organização. Este Plano deve levar em conta o porte da organização, suas características, a tecnologia utilizada, o mercado em que atua e o mercado de trabalho.
O Planejamento deverá contemplar todos os processos da área de Recursos Humanos, permitindo as ações referentes a cada um deles, de forma que a organização possa contar com técnicas atualizadas, mantendo seus Recursos Humanos atuantes, motivados e envolvidos em um Clima Organizacional favorável à produtividade e qualidade dos produtos e serviços oferecidos.
O profissional poderá atuar tanto em cada um dos processos isoladamente, quanto no gerenciamento de toda a área, isto vai depender das características, do seguimento de atuação e do porte da organização. Poderá também atuar em empresas prestadoras de serviços especializados ou como profissional autônomo prestando consultoria para pequenas e médias empresas, assim como especialista em um ou mais dos processos inerentes à área.
O profissional formado pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deverá ter as seguintes competências:
- Colocar em prática um Planejamento de Recursos Humanos.
- Dimensionar os Recursos Humanos da organização a curto, médio e longo prazo.
- Identificar a estrutura de cargos ideal para o porte da empresa.
- Elaborar o Plano de Sucessão baseado na identificação de cargos - chave e críticos.
- Conhecer e atuar em todos os processos da Área de Recursos Humanos.
- Desenvolver técnicas atualizadas capazes de manter os funcionários motivados.
- Desenvolver programas que contribuam para a melhoria do Clima Organizacional.
- Conduzir as ações de Recursos Humanos no sentido de atender o Planejamento Estratégico de organização.
- Atuar em empresas de qualquer seguimento de atuação no mercado.
Poderá também atuar como gestor de qualquer área da organização e em qualquer seguimento de negócios, entendendo e aplicando de maneira adequada às políticas elaboradas pela área de Recursos Humanos e adotada pela organização.

Duração do curso
2 anos.

Coordenador do Curso:
Eliana de Lima Rodrigues - elianar@sistemained.com.br

Diploma e Certificação
Estão previstas as seguintes certificações no decorrer do curso:
Analista de Planejamento em Recursos Humanos – Após Conclusão e Aprovação do Módulo ‘Planejamento de Recursos Humanos’.
Analista de Processos em Recursos Humanos - Após Conclusão e Aprovação do Módulo ‘Processos Operacionais’.
Analista de Relações de Trabalho - Após Conclusão e Aprovação do Módulo ‘Política de Remuneração e Relações do Trabalho’.
Analista de Desenvolvimento em Recursos Humanos - Após Conclusão e Aprovação do Módulo – ‘Desenvolvimento de Recursos Humanos’.

Após a conclusão e aprovação em todas as unidades curriculares dos quatro módulos do curso, o aluno estará habilitado a receber o Diploma de Nível Superior de "Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos".

*O aluno poderá optar por qualquer módulo que esteja sendo oferecido, cursando-os em qualquer ordem, desde que existam vagas.

Curso Adequado ao Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia